Trainings und Workshops
Wie begeistern wir Ihre Organisation für neue Inhalte und Veränderungen?
So stellen wir sicher, dass unsere Trainings und Workshops messbare Ergebnisse liefern:
Relevanz: echte Fallstudien an Ihrem Tagesgeschäft ausrichten
Mehrwert: positive Veränderungen für Teilnehmende erlebbar machen
Reflektion: kritisch mit sich selbst und den Inhalten auseinander setzen
Eigenleistung: Inhalte und Maßnahmen durch Coaching erarbeiten und planen
Typische Herausforderungen
- Meetings und Workshops verlaufen oft ineffizient und ohne klare Ergebnisse, Fortschritt stagniert
- Führungskräfte wurden befördert, aber nicht in ihrer Führungsrolle befähigt
- Die Zusammenarbeit in Teams ist geprägt von Missverständnissen und Konflikten untereinander
- Mitarbeitenden fehlt es an Tools und Souveränität, um aktuelle Herausforderungen effizient und reibungslos zu bewältigen
Unsere Lösungsansätze
- Anwendungsorientierte Gestaltung der Trainingstage: Kurzimpulse führen direkt ins Doing
- Wir setzen auf Mitgestaltung und Agilität: jedes Training wird an die Teilnehmenden angepasst
- Interaktive Learning-Journeys verankern neue Fähigkeiten langfristig bei den Teilnehmenden
- Praxisbezug: wir arbeiten mit konkreten Fallbeispielen aus ihrem Arbeitsalltag und sichern den Transfer in den Berufsalltag
Themenschwerpunkte
Leadership Development
Vertrieb und Mindset
Psychologische Sicherheit
Effektive Kommunikation
Mentale Gesundheit
Organisation und Transformation
„Ich kenne unsere Kultur.“ Wirklich?
Unser Kulturcheck erfasst die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur und zeigt ungenutzte Potentiale auf. Wir liefern eine Entscheidungsgrundlage für die strategische Ausrichtung der Unternehmenskultur und geben konkrete Handlungsansätze für die Umsetzung.
Typische Herausforderungen
- Das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich, aber das weitere Wachstum stagniert
- Mitarbeitende und Führungskräfte haben eine reaktive Haltung und nehmen Mitgestaltungsmöglichkeiten nicht wahr
- Die Unternehmenskultur wird nicht aktiv gestaltet und lässt ungenutzte Potentiale auf der Strecke
- Unternehmenswerte sind zwar definiert, werden aber weder von Führungskräften noch Mitarbeitenden gelebt. Es besteht teilweise ein Vakuum zur Geschäftsleitung
Unsere Lösungsansätze
- Analyse der Unternehmenskultur durch KI-gestützte quantitative und qualitative Auswertungen
- Auswertung und Berichterstellung der Kernelemente entlang unseres Kulturcheck-Tools
- Verankerung der Unternehmens-DNA im strategischen Leit- und Wertebild des Unternehmens
- Ableitung von individuellen Entwicklungspotentialen, möglichen Handlungsfeldern und konkreten Umsetzungsschritten
Coaching und Mentoring
Wie entwickle ich das volle Potential meiner Teams?
Der Berufsalltag wird komplexer und schnelllebiger, die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte steigen konstant.
Die Menschen bleiben dieselben. Wie sorge ich dafür, dass meine Organisation souverän in die Zukunft geht?
Mit Support. Hier liefert gezielte, individuelle Unterstützung klare Ergebnisse.
Typische Herausforderungen
- Mitarbeitende sind mit einer neuen Rolle konfrontiert, in die sie sich hineinfinden müssen
- Führungskräfte begegnen neuen, anspruchsvollen Führungssituationen, die sie auf unbekannte Weise fordern
- Talente benötigen Orientierung, um sich weiter zu entwickeln und ihren Karriereweg erfolgreich zu verfolgen
- Die Organisation verändert sich durch Digitalisierung, ökonomischen Druck oder M&A
Unsere Lösungsansätze
- Ressourcenorientiertes Coaching mit Entwicklungsfokus
- Sparringspartner in Reflektion, Entscheidungsfindung und Krisenmanagement
- Individuell zugeschnittene Formate mit klaren Rollen entsprechend der Kundenbedürfnisse
- Coachingansatz mit Fokus auf dem Doing: Wir arbeiten an den Herausforderungen aus dem Tagesgeschäft und trainieren Situationen proaktiv